Erfolgreiches Social Recruiting bei ARAGON Seniorenzentren

Mit einer maßgeschneiderten Social Recruiting-Strategie erfolgreich qualifizierte Pflegefachkräfte finden.

Die Herausforderung

ARAGON Seniorenzentren ist ein junges Unternehmen, das aktuell fünf Pflegeheime in Deutschland betreibt. ARAGON stand vor einer großen Herausforderung: dem akuten Fachkräftemangel im Pflegebereich. Es war dringend erforderlich, schnell qualifizierte Pflegekräfte zu finden, um den reibungslosen Betrieb der Pflegeheime sicherzustellen und gleichzeitig den Aufwand für die Sichtung unpassender Bewerbungen zu minimieren.

Die Lösung

Eine gezielte Social Recruiting Strategie, die auf zwei Hauptsäulen beruht:

• Mobile Funnel: Wir entwickelten einen mobiloptimierten, einfach auszufüllenden Funnel. Der Funnel hob die Vorteile der jeweils ausgeschriebenen Position hervor und ermöglichte eine schnelle Bewerbung in weniger als zwei Minuten.

• Ads auf Meta und TikTok: Um die richtige Zielgruppe zu erreichen, erstellten wir detaillierte Personas und entwickelten darauf basierende, zielgruppenspezifische Creatives. Durch die Verwendung von authentischem Bild- und Videomaterial bestehender Mitarbeiter, die ihre positiven Erfahrungen teilten, sollte Vertrauen geschaffen und potenzielle Bewerber gezielt überzeugt werden.

Die Kampagne richtete sich sowohl an lokale Pflegefachkräfte als auch an potenzielle Bewerber deutschlandweit, die bereit waren, umzuziehen.

Der Prozess

• Planung und Analyse: Verständnis der spezifischen Bedürfnisse von ARAGON Seniorenzentren sowie den Pain Points von potenziellen Bewerbern.

• Erstellung des Funnels: Entwicklung eines benutzerfreundlichen Bewerbungsprozesses, den User bequem und schnell am Smartphone durchführen können.

• Kreative Anzeigen: Erstellung ansprechender Ads für Meta und TikTok.

• Erstellung einer Schnittstelle: Integration einer Schnittstelle, um Bewerbungen automatisch ins HR-Tool von Aragon zu übertragen, was den Prozess effizienter und genauer machte.

• Kampagnenstart und Optimierung: Schaltung der Anzeigen und kontinuierliches Monitoring zur Optimierung.

Das Ergebnis

• Schnelle Bewerbungen: Innerhalb des ersten Monats wurden über 70 qualifizierte Bewerbungen generiert.

• Effizienter Prozess: Der Funnel ermöglichte eine bequeme und schnelle Bewerbung, ideal um auch passive Kandidaten, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind, anzusprechen.

Fazit

Durch unsere maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie konnte ARAGON Seniorenzentren erfolgreich qualifizierte Pflegekräfte gewinnen und die Rekrutierungseffizienz erheblich steigern. Unsere kreative und zielgerichtete Kampagne bewies, dass selbst in einem stark umkämpften Markt schnelle und effektive Lösungen gefunden werden können.

Wenn Sie mehr über unsere Dienstleistungen erfahren möchten oder Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne.