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70+ qualifizierte Bewerbungen in nur 30 Tagen für ARAGON Seniorenzentren

Unternehmen

ARAGON Seniorenzentren

Branche

Gesundheitsbranche/Pflege

Leistung

Paid Ads

70 %

qualifizierte Bewerbungen innerhalb des ersten Monats

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Ob Fachkräftemangel oder gezielter Ausbau deines Teams: Wir entwickeln Social-Recruiting-Strategien, die genau auf deine Zielgruppen und Standorte einzahlen.

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Herausforderung

ARAGON übernahm mehrere Pflegeeinrichtungen in Deutschland als neuer Akteur in der Branche, allerdings mit kaum Markenbekanntheit. Gleichzeitig herrschte akuter Fachkräftemangel: An verschiedenen Standorten wurden dringend qualifizierte Pflegekräfte gesucht – und das möglichst schnell und effizient.

Unsere Lösung

Wir entwickelten eine gezielte Social-Recruiting-Strategie, die sowohl auf Reichweite als auch auf Conversion ausgelegt war. Ziel war es, nicht nur aktiv Suchende, sondern auch passive Kandidaten zu erreichen.

Unsere Maßnahmen im Überblick:

Entwicklung eines mobil-optimierten Bewerbungsfunnels, der alle relevanten Informationen, Benefits und Bewerbungsmöglichkeiten auf einen Blick bietet, ideal für eine Bewerbung „zwischendurch“
Meta Ads mit zielgruppenspezifischen Creatives, basierend auf echtem Bild- und Videomaterial aus den Einrichtungen
Technische Schnittstelle zum HR-Tool von ARAGON, um eingehende Bewerbungen direkt in den Recruiting-Prozess zu überführen
Enge Abstimmung mit dem internen HR-Team für schnelle Reaktionszeiten und optimierte Candidate Experience

Ergebnisse

70+ qualifizierte Bewerbungen innerhalb des ersten Monats
Bewerbung direkt über Mobile Funnel, ideal zur Ansprache auch passiver Kandidaten
Effizienter Prozess durch Automatisierung: Bewerbungen gingen direkt im HR-Tool von ARAGON ein
Aufbau einer nachhaltigen Social-Recruiting-Struktur für weitere Standorte

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